退職代行を使ったからといってクビになる、懲戒解雇される心配はいりません。

会社から「クビにするぞ」と脅されたり、お金を請求されるのが怖くて辞められないと一人で悩んでいませんか？

この記事では、理不尽な圧力に負けず、退職代行を使ってその日のうちに会社を辞めるために知っておきたいことについて詳しく解説します。

クビの種類や本当のルール、なぜ会社の勝手な脅しが通用しないのかを一つずつ確認していくことで、今の不安をきれいになくして、自信を持って新しい毎日へと進んでいけるようになります。

退職代行イマスグヤメタイは弁護士も監修しており、安全に退職をすることができます。

事前無料相談も受け付けており、料金も他社に比べて安く設定しておりますので、もし退職代行を利用しようか迷っている場合は、まずは気軽に下記よりご相談してください。

懲戒解雇とは？

懲戒解雇は、会社が決める処分のなかで一番重いものです。

ひとことで「クビ」と言っても、実は法律で見るといくつか種類があります。

本当のルールを知っておけば、上司のひどい脅しに怯える毎日から抜け出せます。

会社が人を辞めさせる時によくある3つの形を、ひとつずつ見ていきましょう。

普通解雇

普通解雇は、仕事がどうしても合わなかったり、病気でどうしても働けなくなったりした時に行われるものです。

クビのような罰ではなく、あくまで「今の状態では働くのが難しい」という理由で進められます。

成績が伸びないことなどを理由にする場合でも、会社はまず育てる努力をしなければいけません。

日本のルールでは働く人が守られているので、いきなり辞めさせられることが認められるケースはめったにありません。

これからの仕事への影響を怖がる必要もないでしょう。

クビとは中身がまったく違うので、将来に傷がつくこともないからです。

履歴書には「会社都合により退職」と書けますし、次の仕事を探す時に困ることもありません。

納得できる理由がないのに辞めさせることはできないため、一生懸命に働いている人が、退職を理由にこの解雇をされる心配はありません。

懲戒解雇

懲戒解雇は、会社を裏切るようなことをしたときに出される、一番重い罰です。

懲戒解雇を受けるとお金がもらえなかったり、次の仕事探しで不利になったりして、今後の生活が大変になります。

生活に支障が出る不安になる気持ちもわかりますが、実はこの処分を通すのは難しいことです。

裁判所も厳しくチェックしていて、お金を盗んだり何週間も無断で休んだりといった、よほど大きな問題がない限り認められません。

上司が怒りにまかせて「クビだ」と言ったとしても、それはただの脅しであって法律では認められないので安心してください。

常識から外れた自分勝手なクビは「やりすぎ」だと判断されて無効になるのが普通なので、怖がらなくて大丈夫です。

退職代行を使うことは正しい権利のため、それを理由に会社が罰を与えることはできません。

整理解雇

整理解雇は、会社の経営が苦しくなった時に人を減らす、いわゆるリストラのことです。

整理解雇はあなたの能力や普段の振る舞いとは関係がなく、あくまで会社側の都合で行われます。

「勝手に辞めるから罰を与える」といった、あなたの行動への仕返しとは中身がまるで違います。

リストラが認められるには、どうしても人を減らさないといけない理由や、会社がクビを避ける努力をしたかなど、厳しいルールを守る必要があります。

会社が生き残るための最後の手段としてだけ許されるものなので、見せしめとして誰かに使うことはできません。

そもそも会社の勝手な理由で契約を終わらせるものなので、責められるようなことはありません。

自分の意思で会社を辞めることは、会社の人員整理とは関係のない自由な選択です。

退職代行の利用でクビや懲戒解雇はあり得る？

退職代行を使ったからといって、クビになることはありません。

働く人には法律で守られた権利があるため、会社が自分勝手な理由で罰を与えることは認められていないためです。

ここでは、上司から脅されて怖い思いをしている人に、どうしてクビが成立しないのかを詳しく解説します。

まずは実際に問題が起きる可能性がとても低い理由から、ひとつずつ見ていきましょう。

懲戒解雇やクビになるリスクは低い

退職代行を使うことは、会社を辞めたいと伝えるための一つの方法です。

それ自体が悪いことではないので、クビの理由になることはありません。

会社が怒って「クビだ」と言い張っても、法律では認められないので安心してください。

あなたが退職代行の理由で怖がっている「会社からの仕返し」は、日本の強いルールがしっかりとはね返してくれます。

自信を持って次の一歩を踏み出すために、大事なポイントをまとめました。

• 働く人には「辞める自由」が法律で認められている
• 過去に代行を使っただけでクビが認められたケースは見当たらない
• 代行を挟むことで会社側も勝手な嫌がらせができなくなる

これを知っておけば、代行を理由に辞めさせることがいかに間違っているかが分かります。

間に誰かが入れば会社も冷静になるため、ひどい引き止めや嫌がらせも落ち着きます。

法律上で会社側が社員をクビにできる？

日本の法律は働く人を守る力が強く、会社側の勝手な理由だけでクビにすることはできません。

納得できるちゃんとした理由と、誰が見ても「それは仕方ない」と思える事情がなければ、クビは無効になると決まっています。

上司が怒りにまかせて辞めさせようとすることは、法律で見るととても難しく、会社にとっても損をする危険な行動です。

ちゃんとした理由というのは、もう仕事を続けられないくらいの、よほど大きな問題がある場合のことです。

退職の仕方が気に入らないという理由では、裁判所も絶対に認めてくれません。

もし会社が無理やりクビを押し通せば、逆に会社が訴えられてお金を払わなければいけないことさえあります。

法律には、クビを簡単には認めないという厳しいルールがあることを知っておいてください。

そのため、理不尽な脅しにおびえる必要はありません。

自分を守る盾があることを信じて、安心して退職のプロの力を借りましょう。

退職代行の利用で損害賠償のリスクも低い

「辞めるなら損をさせられた分を払え」という会社側の脅しは、実際にはほとんど認められません。

なぜなら、誰かが辞めることで出る影響は、会社があらかじめ考えておくべき範囲のことだからです。

高すぎるお金を請求される不安をなくすために、大事な3つの本当のことを知っておいてください。

• 労働者には辞める自由があり、その権利を使ったことでお金を払わされることはない
• 代わりの人を探すなどの準備は、会社が責任を持ってやるべき仕事である
• 裁判をする手間やお金のほうが、会社が取り戻せる金額よりずっと高くなってしまう

会社がわざわざ高いお金を払ってまで、個人を訴えるメリットはありません。

こうしたひどい圧力をすべてはねのけて、すぐに自由を手に入れられるのが退職代行イマスグヤメタイです。

イマスグヤメタイなら、最短でその日のうちに辞めることができ、いつでもLINEのみで相談から手続きまで終わります。

退職代行の利用で懲戒解雇になるケース

退職代行を使うこと自体に危ないことはありません。

ただし、働いている間にどうしても許されないような、よほど重い問題を起こしてしまった場合は話が変わってきます。

会社がクビを認められるのは、ルールを大きく外れたミスがあるときです。

ここでは、退職代行の利用で懲戒解雇になるケースについて見ていきましょう。

2週間以上の無断欠勤と音信不通

多くの会社では、2週間以上も連絡せずに休んでしまうと、クビにするというルールがあります。

退職代行に頼る前の段階で、すでに14日以上も連絡が取れていないときは注意が必要です。

このままにしておくと、仕事を放り出したと判断されてしまう危険があります。

辞めたい一心でそのまま連絡を断ってしまうと、これからの生活で困るようなトラブルにつながる可能性があります。

休んだままにしていると、会社側にクビにするための言い訳を与えてしまうのです。

心が限界で動けない時でも、まずは代行の力を借りて正式に「辞めます」と伝えることが大切です。

もしも、会社に行きたくないのであれば、退職代行を利用して有給消化しながら退職までの手続きを進めてもらうのも一つの手になります。

退職代行を使うなら有給消化すべき理由は別記事でも詳しく解説しており、注意点や依頼から退職までの流れをまとめてありますので是非参考にしてください。

実務に支障が出る重大な経歴詐称

仕事にどうしても必要な資格や経験を偽っていた場合、信じてもらえなくなってクビが認められやすくなってしまいます。

退職代行を使うかどうかに関わらず、会社に入るときの約束を壊すような大きな嘘は、法律でも守ってもらいにくくなります。

どんな嘘が危ないのか、よくある例をまとめました。

• お医者さんや運転免許など、その仕事に絶対に必要な資格を持っていない
• 前の会社でクビになったことを隠して入社する
• 仕事に関係する卒業した学校などを偽る

これらは見栄ではなく、会社との信頼を壊すことだと判断されてしまいます。

ただし、これまで真面目に働いてきた人であれば、昔のことを理由にひどい仕打ちを受ける心配はありません。

自分の積み上げてきた経験に自信を持って、堂々と次の場所へ進んでいきましょう。

金銭横領や機密漏洩などの犯罪行為

会社をあからさまに裏切るような悪いことや、法律に触れるようなことをした場合は、退職代行を使うかどうかに関わらずクビが認められてしまいます。

会社のお金を勝手に使ったり、大事なデータを持ち出したりする行為は、会社のルールに違反する行為のためです。

これらは懲戒解雇だけではなく、警察に捕まる可能性もあるため、言い訳ができません。

以下では、「一発でアウト」になりやすいのかについてまとめました。

• 会社のお金や物を盗んだり、勝手に自分のものにしたりすること
• お客さんの情報や会社の秘密を、ライバル会社に売ったり漏らしたりすること
• 会社のシステムをわざと壊したり、データを消したりすること

こうした行いは、働く人としての約束を根っこから破るものです。

ただし、毎日を誠実に頑張っている人であれば、このような犯罪に近いトラブルとは無縁といえます。

深刻な性加害やハラスメント行為

職場の空気をひどく壊したり、誰かに心や体の痛みを無理やり与えたりした場合は、厳しい罰を受けることになります。

特に誰かを傷つけるような暴力や、しつこい嫌がらせなどは、会社がクビを決める正しい理由になってしまいます。

• 誰かをひどく傷つける行為
• 会社でのルールを完全に無視して周りを困らせる

これらは働く人としての約束を破ることであり、世の中のルールとしても許されることではありません。

退職代行を使って会社との連絡を断ったとしても、これまでにやってしまった大きな問題から逃げ切ることはできないため注意が必要です。

会社にはみんなが働きやすい環境を作る義務があるため、こうしたひどい行いには厳しい調査や処分を考える可能性があります。

しかし、こうした心当たりが全くないのであれば、上司が吐き捨てる「クビだ」という言葉を怖がる必要はありません。

むしろひどい扱いに耐えてきた側であれば法律でも責められることはないため、安心して次の一歩を踏み出す権利を堂々と使ってください。

改善の見込みがない懲戒処分の継続

これまでに遅刻を繰り返したり、仕事のルールを破って何度も注意を受けたりしたのに、態度が変わらなかった場合は注意が必要です。

会社が何度も育てるチャンスをあげても変わらないときは、最後の手段としてクビが認められやすくなってしまいます。

ですが、会社はいきなりクビにすることはできません。

正しいルールとして、以下のような段階を踏む必要があります。

• 何度も言葉や手紙で、改善するように指導や注意がされていた
• 反省文を出すような軽い罰を先に受けて、ステップを踏んでいる
• 本人に直そうという気持ちがないことを、誰が見ても分かる証拠で示せる

こうした手順をすべて飛ばして、いきなり「退職代行を使ったからクビだ」と言うことは法律で認められません。

心が限界になって辞める場合は、わざと悪いことを続けているわけではないため、怖がりすぎる必要はありません。

会社の社会的信用を害する重大な副業

副業をしているからという理由ではなく、会社に具体的な実害を与えてしまった場合にはクビになる可能性が出てきます。

ライバル会社に利益を流したり、会社の名前を傷つけたりする活動は、信頼を壊す裏切りだと判断されてしまうためです。

退職代行を使うかどうかとは関係なく、働いている間の行いがトラブルになるかもしれない点は知っておく必要があります。

具体的にどんなことが危ないのか、例をまとめました。

• 同じ業界の他の会社へ、自社のやり方やお客さんの情報を漏らす
• 世の中のルールに反する活動をして、会社の名前が悪い意味で広まる
• 仕事の時間中にこっそり副業をして、本来の仕事を放り出している

これらは会社との大切な約束を破る、重いミスになります。

しかし、本業に一生懸命取り組み、心も体も限界になるまで頑張ってきた人であれば、こうした心配はいりません。

誠実に仕事をやり遂げてきた事実があれば、会社が副業を理由にクビだと言い張っても法律では認められていません。

これまでの自分の働きを信じて、理不尽な脅しに負けることなく、新しい生活への一歩を踏み出していきましょう。

退職代行を使うメリット3選

退職代行を使うことは、ただ会社を辞めるためだけの方法ではなく、それ以上に大きな価値があります。

特に怖い上司から脅されて動けなくなっている人にとって、プロに間に入ってもらうことは人生を守るための強い盾になるでしょう。

ここでは、退職代行を使うメリットについて詳しく解説します。

会社からの不当な「クビ宣告」を拒絶できる

退職を伝えたときに上司から言われる「辞めるならクビだ」という脅しは、プロが間に入ることで力を失わせられます。

一人では太刀打ちできないような怖い言葉に対しても、代行業者が法律のルールを味方につけてしっかりと話し合ってくれるためです。

こうして誰かに味方になってもらうことで、会社側の自分勝手で理不尽な言い分をはね返せます。

上司がどれほど怖くクビを口にしても、専門家が立ち会う場では無茶な主張は通りません。

目の前で直接ひどいことを言われる心配もなく、安全な場所で手続きが終わるのを待っていれば大丈夫です。

ひどい縛りつけから抜け出し、自分の大切な権利を守るためには、プロの力を借りることが一番安心できる解決策になります。

法的な抑止力で退職トラブルを未然に防げる

弁護士や労働組合が運営する退職代行を使うと、会社側が無理やり引き止めたり、根拠のないお金を請求したりすることを諦める大きな力が働きます。

一人では言いくるめられそうな場面でも、専門知識を持つ人が間に入ることで、会社は法律を無視した理不尽な振る舞いができなくなります。

こうした守りの力が、トラブルを未然に防いでくれます。

会社は訴えられることや役所からの指導を怖がるため、プロがついている人に対しては、ルールを守って淡々と手続きを進めるしかなくなるのです。

これまで一人で抱えてきた、会社から何を言われるか分からない恐怖は、代行サービスに任せるだけでなくなっていきます。

理不尽なわがままをはね返して、穏やかに会社を去るために一番大切なのは、しっかりとした守りの存在といえるでしょう。

退職代行は弁護士監修や労働組合加入のサービスを選んだほうが良い理由は、上記のことも大きく関係しております。

退職代行で失敗しないための選び方は別記事でも詳しく解説していますので、退職代行を検討している場合は参考にしてください。

上司と一切顔を合わせず即日で退職できる

退職代行の一番良いところは、心のストレスをきれいになくせることです。

辞める意思を伝えることから細かな調整まで、すべてを代行が引き受けるので、顔も見たくない上司と会ったり電話で話したりする必要は一切ありません。

「明日からもう会社に行かなくていい」というスピード感は、心の平穏を取り戻すために大きな力になります。

不安をなくして安心してもらうために、その後の流れをまとめました。

• 退職届の提出や会社に返す物は、すべて郵送だけで済ませられる
• 会社からの直接の電話やLINEも、代行スタッフが断ってくれる
• 引継ぎが終わっていなくても、退職代行を通して最低限の連絡だけで済む

こうした丁寧なサポートで心を守るのが、退職代行イマスグヤメタイです。

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